PRACOVNÍ DOBA A DOCHÁZKA

PRACOVNÍ DOBA

Při práci na plný úvazek činí týdenní pracovní doba 40h týdně, u částečných úvazků je pracovní doba sjednávána individuálně. 

Pracovní doba se dělí na základní a volitelnou. Během základní pracovní doby je zaměstnanec POVINEN být na pracovišti (výjimka HO, práce mimo kancelář, služební cesta). Základní pracovní doba je vymezena časem od 10:00 do 15:00. Volitelnou pracovní dobu si zaměstnanec určuje sám. Průměrnou týdenní pracovní dobu činí sjednaný úvazek zaměstnance v pracovní smlouvě. Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní dle §85 ZP. Případnou výjimečnou úpravu řeší zaměstnanec se svým nadřízeným.

OBĚD můžeš zkonzumovat v jedné z kuchyněk, u stolu na dvoře nebo využít možnosti jít se najíst se svými kolegy do některého z místních vyhlášených podniků :)

DOCHÁZKA

Každou nepřítomnost v čase (včetně práce mimo kancelář) od 9:00 do 17:30, o které zaměstnanec dopředu ví, je nutné zaznamenat do kalendáře. Také je třeba s nepřítomností seznámit i své kolegy v týmu a ostatní spolupracovníky e-mailem.

Home office je možné čerpat maximálně dva dny za týden. To, v jakém předstihu je nutné o home office žádat, si stanovuje každý nadřízený dle vlastního uvážení. 

O neplánované nepřítomnosti (onemocnění, sickdays) informuj svého nadřízeného, který to dá vědět do týmu.

Jako zaměstnanec NMS máš nárok na:

• 25 dní dovolené ročně 

• v rámci benefitů na 2 sick days ročně 

Jak se správně klikat v Intranetu

Po příchodu do práce si zvol typ docházky:

• Práce v kanceláři - to je asi jasné :)

• Práce z domova - když mám home office

• Práce mimo kancelář - jdu na schůzku ke klientovi, mám nějaké pochůzky apod.

• Služební cesta - nejčastěji pokud budu cestovat na jinou pobočku a cesta potvrvá více než 4 hodiny

• Oběd - máš pauzu na oběd v práci nebo vyrážíš do některé z blízkých restaurací :) Oběd se nepočítá do odpracované docházky!!

• Soukromé aktivity - potřebuješ si během pracovní doby někam odskočit nebo něco zařídit. Soukromé aktivity, stejně jako oběd, se nezapočítávají do odpracované docházky. 

• Konec práce - jde se domů, tím ukončíš evidenci záznamů pro příslušný den 

Potom vybereš příslušný projekt, na kterém pracuješ. Základní dělení projektů v NMS je na komerční a nekomerční. S tím souvisí i tzv. míra utilizace, což je poměr odpracovaných hodin na komerčních a nekomerčních projektech, tedy čím více komerčních projektů, tím vyšší utilizace. 

Zadáš krátký popis toho, co konkrétně na projektu zrovna děláš. Například skriptování, příprava reportu, call s klientem apod.

Klikneš na Nastavit stav.

nárok na placené volno

Lékař

Propustka ke stáhnutí je níže nebo k dispozici na recepci.

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu v případě, kdy je vyšetření či ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které má se zdravotní pojišťovnou zaměstnance uzavřenou smlouvu a zároveň se jedná o zařízení, které je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance. V případě, kdy si zaměstnanec zvolí jiné než nejbližší zdravotní zařízení, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy, avšak pouze po dobu, po kterou by mu náležela v případě, že by byl vyšetřen či ošetřen v nejbližším zařízení.

Svatba

Z důvodu vlastní svatby zaměstnance je zaměstnavatel povinen poskytnout takovému zaměstnanci 2 dny pracovního volna, přičemž náhrada mzdy náleží tomuto zaměstnanci za 1 den takového pracovního volna. Rodiči se poskytne pracovní volno na 1 den k účasti na svatbě dítěte, a to s náhradou mzdy nebo platu. Ve stejném rozsahu se poskytne volno také dítěti nevěsty či ženicha, ale bez náhrady mzdy nebo platu.

Narození dítěte

Pracovní volno s náhradou mzdy přísluší zaměstnanci k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět. K účasti zaměstnance při porodu poskytuje zaměstnavatel pracovní volno již bez náhrady mzdy.

Pohřeb

Z důvodu úmrtí manžela, druha či dítěte náleží zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 2 dnů. Zároveň je zaměstnavatelem poskytováno pracovní volno s náhradou mzdy k účasti na pohřbu těchto osob.

V případě úmrtí rodiče nebo sourozence zaměstnance či manžela zaměstnance, jakož i dítěte nebo sourozence manžela zaměstnance je poskytováno pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 1 dne. Dále je poskytován 1 další den v případě, kdy zaměstnance zařizuje pohřeb uvedených osob.

Dále z důvodu úmrtí prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo jeho manžela, či osoby, která se zaměstnancem žila v době úmrtí ve společné domácnosti, je poskytováno pracovní volno s náhradou mzdy po nezbytně nutnou dobu, nejvýše však 1 den. Taktéž je poskytován 1 další den v případě, kdy zaměstnance zařizuje pohřeb uvedených osob